Undersøgelse af de psykosociale arbejdsmiljø i folkekirken (2024)
Resultaterne er baseret på svar fra 7.570 ansatte i folkekirken på en spørgeskemaundersøgelse og en lang række dybdegående fokusgrupper og individuelle interviews. Undersøgelsen viser høj jobtilfredshed og meningsfuldhed blandt de ansatte, men også behov for forbedringer.
Læs hovedrapport og/eller pixirapport her:
Hovedrapport_det_psykosociale_arbejdsmiljoe__02.02.2024.pdf
PIXI_Rapport_Undersoegelse_af_det_psykosociale_arbejdsmiljoe_i_folekirken_2023.pdf
”På baggrund af undersøgelsen blev der udarbejdet en handlingsplan med 16 konkrete indsatser, der både skal fremme positive aspekter og håndtere udfordringer som mobning. Handlingsplanen danner grundlag for de kommende års arbejde med at styrke arbejdsmiljøet i folkekirken. Arbejdet med implementeringen af indsatserne er fordelt blandt forskellige aktører i folkekirken.
I juni 2025 blev der gjort status for opfølgningen på alle indsatser med input fra relevante parter.
Læs status på handlingsplanen her:”
Status for handlingsplan for opfølgning på arbejdsmiljøundersøgelsen 10. juni 2025.docx
Evaluering af Paraplyprojektet til forbedring af præsters psykiske arbejdsmiljø
Tre pilotprojekter viser nye veje til bedre psykisk arbejdsmiljø for præster i folkekirken.
'Evaluering af Paraplyprojektet til forbedring af præsters psykiske arbejdsmiljø' er udarbejdet for Arbejdsgruppen for Præsters Psykiske Arbejdsmiljø under Kirkeministeriet af Jais Poulsen og Maiken Friischman Larsen, Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter.
Rapporten er publiceret 1. marts 2023.
Hent resumé af evalueringen her: 'Evaluering af Paraplyprojektet - resumé'
En trykt udgave af rapporten kan bestilles gratis ved henvendelse til Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter: fuv@km.dk
Undersøgelse af arbejdspladskultur som årsag til mobning i folkekirken – arbejdspapir (2018)
Udarbejdet af Oxford Research
Publiceret oktober 2018
Formålet med undersøgelsen var kvalitativt igennem interviews – individuelle og i grupper – at undersøge årsagerne til de problemer med mobning, som rapporterne fra 2013 og 2017 peger på, samt at afdække karakteren og indholdet af mobning i folkekirken.
Link: Undersøgelse af arbejdspladskultur som årsag til mobning i folkekirken – arbejdspapir (2018)
Analyse af indhold og omfang af mobning blandt præster i folkekirken
Udarbejdet af Oxford Research
Publicereret maj 2017
Undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 viste blandt andet, at mobning opleves som et væsentligt arbejdsmiljøproblem blandt præster. Formålet med denne undersøgelse, der fokuserer særligt på mobning, var at få mere viden og et grundlag at agere på, så mobning kan forebygges og håndteres.
Link: Analyse af indhold og omfang af mobning blandt præster i folkekirken
Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken (2012)
Udarbejdet af Oxford Research, Luama og Great Place to Work® for Ministeriet for Ligestilling og Kirke.
Publiceret juni 2013
Alle ansatte blev inviteret til at deltage i undersøgelsen. Formålet var at give en status på det psykiske arbejdsmiljø, undersøge betydende faktorer samt pege på muligheder for forbedringer. Undersøgelsen dannede bl.a. baggrund for oprettelsen af Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR).
Links:
Psykosocialt arbejdsmiljø i folkekirken (2002)
Udarbejdet af Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik ved Bispebjerg Hospital.
Publiceret november 2002
Undersøgelsen, der også kaldes 'Bispebjergundersøgelsen', blev bestilt af kirkeminister Tove Fergo og dannede baggrund for oprettelsen af Arbejdsgruppe for Præsters Psykiske Arbejdsmiljø (AAPA) under Kirkeministeriet.
Link: Psykosocialt arbejdsmiljø i folkekirken 2002