Tryghed i fokus: Stiftet samles om bedre arbejdsmiljø i folkekirken

I grønne omgivelser ved Houens Odde ved Kolding mødtes provster, arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og tillidsrepræsentanter (TR) fra Haderslev Stift den 14.-15. maj til et todages seminar med fokus på et emne, der i stigende grad vinder indpas i arbejdslivet: Psykologisk tryghed.

Seminaret satte spot på, hvordan man i folkekirken kan skabe og styrke et arbejdsmiljø, hvor præster og medarbejdere føler sig trygge ved at være sig selv – også når det gælder fejl, tvivl og uenigheder.

Et trygt rum for ærlighed og udvikling

Erhvervscoach og ledelsesrådgiver Jacqueline Christoffersen stod for et oplæg, hvor hun satte rammen for, hvad psykologisk tryghed egentlig er – og ikke er. 

Med udgangspunkt i sin erfaring gav hun konkrete værktøjer til, hvordan man som leder og kollega kan bidrage til et arbejdsmiljø, hvor alle tør bidrage med idéer og bekymringer uden frygt for at blive ydmyget eller straffet.

Jacqueline Christoffersen understregede, at psykologisk tryghed ikke er en konstant tilstand, men noget der kræver vedvarende opmærksomhed og fælles indsats i arbejdsfællesskabet.

Fællesskab og trivsel i fokus

Efter oplægget blev emnet drøftet i grupper, hvor deltagerne delte erfaringer og idéer til, hvordan psykologisk tryghed kan fremmes i provstierne. 

Blandt de mange pointer blev det fremhævet, at psykologisk tryghed skabes i fællesskaber, og at rammesætning, sociale aktiviteter og teammøder kan være vigtige redskaber. Der blev også gjort opmærksom på forskellen mellem tillid og tryghed – og på vigtigheden af løbende dialog og gensidig forståelse.

Erfaringer fra praksis

Seminaret bød også på oplæg fra både eksterne og interne oplægsholdere. HR-chef i By-, Land- og Kirkeministeriet, Henrik Vagner, satte fokus på ledelsesretten og god ledelsesadfærd i det offentlige, mens døvepræst Ulrich Thiim delte sin personlige fortælling om stress og gav råd om forebyggelse og kollegial støtte.

Provst Dorte Volck Paulsen fortalte om erfaringer fra Vejle Provsti med såkaldte tre- og firkløvermøder, hvor provst, AMR, TR og PU-repræsentant samles for at dele viden og skabe overblik. Et konkret eksempel på, hvordan struktureret samarbejde kan bidrage til trivsel.

Stiftsfuldmægtig Mette Garder Jensen præsenterede status på opfølgning på arbejdsmiljøundersøgelsen fra 2023 samt nedslag i efterårets APV blandt præster i Haderslev Stift, der nu skal bidrage til at målrette indsatserne fremadrettet.

Et blik fremad

Seminaret blev rundet af med oplæg fra biskop Marianne Christiansen, som gav indsigt i arbejdet med en kommende revision af menighedsrådsloven. 

Hun fortalte om de tiltag, der foreslås for at forbedre arbejdsmiljøet i folkekirken og skabe bedre rammer for menighedsrådenes virke og støtte til præsterne og medarbejderne.

Alt i alt pegede seminaret på et fælles ønske om at skabe en folkekirke, hvor tryghed, trivsel og åbenhed er grundpiller – og hvor man tør tage de svære samtaler for at styrke fællesskabet.