Behov for fleksibilitet og brede profiler 

58-årige Jesper Bauder blev i 1992 uddannet musikpædagog. For 11 år siden fik han sin første ansættelse i folkekirken som kirke- og kulturmedarbejder i en deltidsstilling med ansvar for børneaktiviteter, børnekor og babysalmesang og voksenkor i Skibet Kirke. 

Senere blev han også ansat i Bredsten Kirke – først som kirke- og kulturmedarbejdervikar, og siden som kirkemusiker og med otte timer som kirke- og kulturmedarbejder. En lidt uvant rolle, fortæller han.

– Jeg sagde faktisk først nej. Jeg kan godt spille på orgel til husbehov, men jeg er jo ikke klassisk uddannet organist. Bredsten Kirke har dog et rigtig godt klaver i kirken, og de ville gerne have klaverspil til de fleste gudstjenester, så det blev en god og brugbar løsning, fortæller han.

Han endte med otte år i en deltidsstilling som kirkemusiker i Bredsten Kirke – samtidig med sit arbejde i Skibet Kirke.

Rammerne kan være rigide

For Jesper Bauder er en af de store udfordringer med kirkemusik-stillingerne i folkekirken, at der ofte bliver stillet snævre krav til organisterne.

– En af grundene til, at jeg selv tøvede med at søge stillingen i Bredsten, var, at systemet kan være meget rigidt. Mange menighedsråd vil have én, der kan hele den store salmesangstradition og samtidig kan det rytmiske. Men der er faktisk ikke ret mange, der kan begge dele på højt niveau, forklarer han.

På den måde risikerer kirken at skyde sig selv i foden, når menighedsrådets krav til den musikalske profil bliver for bred.

– Hvis man både vil have en dygtig klassisk organist og også drømmer om en rytmisk udadvendt musikprofil, snævrer man feltet meget. Mange dygtige organister har brugt utallige timer alene med orglet. Det er ikke nødvendigvis de samme mennesker, som trives med at stå i en skoleklasse, hygge med børnene og lave folkekor med sociale arrangementer. Det glemmer man nogle gange, siger han.

Bred musikprofil kan løfte det lokale liv

Jesper Bauders egen pædagogiske og rytmiske baggrund har gjort det lettere for ham at lave korarbejde og bygge bro til lokalsamfundet.

– Børn og voksne i dag vil ofte gerne noget mere end kun den klassiske tradition. Jeg har f. eks. kunnet gå op på skolen, arrangere sjove julesange og på den måde skabe kontakt mellem kirken og lokalsamfundet. Der har det været en klar fordel, at jeg kommer med noget andet end den helt klassiske organist-profil, siger han.

Han peger på, at nogle menighedsråd allerede er begyndt at tænke mere bredt.

– Jeg ser heldigvis flere stillingsopslag, hvor der står: “Du må gerne komme med en anden baggrund – og så kan du evt. tage uddannelsen som organist senere.” Det giver jo noget andet til kirken: man får måske ikke en klassisk uddannet organist, men i stedet en kirkemusiker med pædagogisk baggrund, der er særlig stærk til at skabe liv og relationer. Det betyder også noget. 

For få kender salmerne

Ifølge Jesper Bauder står folkekirken i et spændingsfelt mellem tradition og nutid, når det gælder den kirkemusikalske situation.

– Folkekirken vil gerne bevare de gamle salmer. Det skal vi selvfølgelig også som kirkemusikere. Men vi må også erkende, at det er meget få procent af danskerne, der kender de gamle salmer, siger han.

Han mener, at kirken er nødt til at åbne sig mere for det nyere repertoire – uden at give slip på rødderne.

– Der findes mange smukke, moderne salmer, hvor man kunne skabe nogle fantastiske fællesskaber med folkekor og mere rytmisk musik. Men det er en svær snak, for traditionen fylder meget - og det skal den jo også. 

Stillingerne er for små – og for ufleksible

Den største praktiske udfordring for rekrutteringen af organister og kirkemusikere til kirken er ifølge Jesper Bauder størrelsen på stillingerne.

– Det er ekstremt svært at få en 16-timers stilling til at hænge sammen med ens øvrige arbejdsliv. Man kan jo ikke leve af det. Og hvis man samtidig skal stå til rådighed en del hverdage – plus lørdage til bryllupper – så er det virkelig svært at have et andet job ved siden af, siger han.

Mange organister og kirkemusikere kæmper derfor ofte med at få økonomi og fleksibilitet til at gå op, oplever han.

– Mange har bijob som musikere og musikundervisere, men det kolliderer jo tit med, at man skal spille en begravelse tirsdag formiddag. Det er svært for en arbejdsgiver at acceptere, at du lige skal gå på tirsdag.

Han foreslår, at kirkerne tænker mere fleksibelt, når de opretter deres organist – og kirkemusikerstillinger.