Organist til Rise Kirke

En stilling som organist ved Rise Kirke er ledig pr. 1. september 2026.

Stillingen er på 22 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spille til gudstjenester og kirkelige handlinger og sangarrangementer i kirke og sognegård
• Være korleder for vores voksenkor
• Stå for vores babysalmesangsundervisning og tumlingesang
• Indgå i samarbejde med menighedsrådet/koncertudvalget om musikalske aktiviteter. Være ansvarlig for kontakt til eksterne musikere/solister i forbindelse med koncerter og særlige gudstjenester, herunder PR-arbejde. Alt dette i samarbejde med koncertudvalget.

Stillingen kan opnormeres ved oprettelse af børne- eller ungdomskor, da menighedsrådet ønsker at være fleksibel i forhold til omfanget af arbejdsopgaver.

Rise Kirke er en kirke, som er velsignet med god kirkegang, ligesom vores børnegudstjenester og øvrige aktiviteter også trækker mange folk til.

Vores aktiviteter spænder vidt. Som nævnt er højmessen ugens ”højdepunkt”.

Derudover har vi børnegudstjenester, der som hovedregel ligger den sidste tirsdag i måneden. De kirkelige handlinger, begravelser/bisættelser og vielser, fylder generelt meget i sognet, og vi er glade for at lægge rammer til livets store begivenheder. Vi er en kirke, som liturgisk må betegnes som traditionel. Vi ser en styrke i kirkeårets skiftende tekster og salmer. Ved Rise Kirke bruger vi gerne Salmebogen, Sange og Salmer samt lejlighedsvis Højskolesangbogen og Fællessang.

Vi har et velfungerende Voksenkor, som mødes ugentligt, og ca. 4 gange om året har vi Højskole-sangaftener, som sker i samarbejde mellem organist og præst. Derudover har vi en del andre arrangementer, som kan ses på vores hjemmeside: risekirke.dk.

Orglet i Rise Kirke er et Marcussen og Søn orgel med 21 stemmer. Derudover er der et digitalpiano i kirken og også et i Sognegaarden. Organisten har kontor i et fælles kontor i Sognegaarden, som samtidig er indrettet med øveorgel.

Rise Sogn har ca. 6.600 indbyggere, hvoraf ca. 5.500 er folkekirkemedlemmer.

Vi søger en organist, der er:

• Engageret, loyal, fleksibel og er villig til samarbejde
• Har kendskab til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Er fortrolig med liturgien og musikkens betydning
• Har kendskab til kirkeårets traditioner
• Imødekommende, venlig, klar til at bidrage til et uformelt arbejdsmiljø og være en del af en samlet enhed.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til https://www.aabenraaprovsti.dk/kontakt/ledige-stillinger .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 26. maj 2026 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 23.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Rise Sogns Menighedsråd beliggende Rise Bygade 23, 6230 Rødekro.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 384.737,05 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.061,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke /37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker /44.094,15 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker /50.839,43 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 326.021,89 - 339.762,27 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.