Kirke- og kulturmedarbejder til Bov Sogn

En stilling som kirke- og kulturmedarbejder ved Bov Sogn er ledig pr. 1. september 2026.

Stillingen er på 25 timer gennemsnitligt pr. uge. Arbejdstiden ligger primært i dagtimerne (mandag-fredag). Aften- og weekendarbejde kan lejlighedsvis forventes.

I Bov Sogn har vi en børneflok, der glæder sig til opstarten af vores nye børneklub, og mange, som nyder at deltage i vort alsidige årsprogram med foredrag, koncerter og stand up. Vil du fortsætte arbejdet og være med at videreudvikle på vore aktiviteter?

Dine opgaver vil være følgende:

• gennemførsel af minikonfirmandforløb og babysalmesang
• planlægning og opstart af en børneklub
• kommunikation via sociale medier, hjemmeside, avisannoncer og diverse tryksager
• medvirken ved planlægning og organisation af arrangementer, til dels praktisk deltagelse
• administrativ hjælp til kordegn og koordinering af frivillig hjælp
• praktisk hjælp ved familie- og særgudstjenester

Vi kan tilbyde:

• en arbejdsplads med gode kollegaer, hvor vi hjælper hinanden
• en ledelse, som lytter og giver plads til dine ideer
• en alsidig hverdag med stor frihed
• godt samarbejde med skole og børneinstitutioner

Vi forventer, at du:

• Er nærværende i børnehøjde og skaber trygge rammer
• Kan danne relationer til børn og voksne
• Er engageret og har et ønske om at formidle det kristne budskab
• Er en teamplayer og trives med en travl hverdag
• Kan arbejde struktureret og selvstændigt
• Behersker IT på brugerniveau

Bov Sogn har to kirker i hhv. Bov og Kollund med 3 præster (2 på fuldtid og en på 30%) samt 12 medarbejdere fordelt på kirkebetjening, kirkegård og kirkekontor. I Bov Sogn er ca. 5000 medlemmer af folkekirken.

Ansættelse sker ved Bov Sogns Menighedsråd beliggende Padborgvej 40A, 6330 Padborg.SE.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest den 19. juni 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.aabenraaprovsti.dk/kontakt/ledige-stillinger.

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Åse Jørgensen (daglig leder) på telefonnummer 22 11 82 82 /mail avj@km.dk.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 27.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Ved ansættelse vil der blive indhentet børneattest.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.200,73 kr. - 439.395,65 kr.(nutidskroner). Der er (ikke) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434,45 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.780,93 kr. – 497.428,89 kr. (nutidskroner). Der er (ikke) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434,45 kr. (nutidskroner).

OK-24 tillæg på 3.630,79 kr. (nutidskroner) pr. år.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu