Organist/kirkemusiker til Almind og Viuf Kirker

Almind og Viuf sogne søger en organist til sognets to kirker til ansættelse snarest. Stillingen er på 17 timer gennemsnitligt pr. uge.

Vi ønsker:

• En kollega der bidrager til det positive samarbejde og et godt fællesskab med både kolleger, frivillige, menighedsråd og kirkegængere
• En organist, der er dygtig på orglet, men også mestrer klaveret
• En organist, der gerne spiller salmer fra de nyere tillæg
• En organist med en positiv tilgang til fleksible arbejdstider
• En kollega, der har lyst til og mod på at medvirke til at skabe og udvikle menighedslivet gennem musikken

Vi tilbyder:

• Varierede gudstjenesteformer med gode rammer om kirkemusikken
• Et engageret fællesskab med dygtige kolleger og frivillige
• Fast fridag er hovedsageligt mandag - derudover en løs ugentlig fridag
• Indflydelse på dit arbejde og mulighed for at sætte præg på din stilling
• Et positivt menighedsråd med lyst til fornyelse af kirkelivet
• Orglet i Almind Kirke: Frobenius med 7 stemmer fra 1982
• Orglet i Viuf: Erbs med 7 stemmer fra 1981
• I begge kirker findes og bruges klaver

Vi har et ønske om at være synlige i og udenfor kirken og forny os uden at miste respekten for traditionerne. Vi møder mennesker, hvor de er, og udvikler vores aktiviteter i takt med sognets behov.

Du bliver en del af et velfungerende arbejdsfællesskab med 9 medarbejdere. Begge sogne er i vækst og tæller samlet omkring 3000 indbyggere. I forbindelse med Almind Kirke ligger sognehuset med kontorfaciliteter og mødelokaler. Vi er et nyt, engageret menighedsråd, som står over for ansættelse af en ny præst.

Til jobsamtalen skal der spilles på både orgel og klaver. Er du dygtig til at spille klaver, og er interesseret i at udvikle dit orgelspil, skal du ikke holde dig tilbage for at søge stillingen.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest 20. juni 2025 kl. 12.00. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.koldingprovsti.dk/ledige-stillinger

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Bent Nielsen på telefonnummer 20 87 11 17.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 27. Ansættelsen sker ved Almind-Viuf Sogns Menighedsråd beliggende Vestergade 8, 6051 Almind.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse sker ved Almind-Viuf Sognes Menighedsråd beliggende Vestergade 8, 6051 Almind.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 323.234,00 kr. – 460.608,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.771,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1048,00 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 339.396,00 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 356.690,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 28.731,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke /36.746,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker /43.528,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker /50.187,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 321.838,00 - 404.015,00 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 351.728,00 kr. – 428.588,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.255,00 kr. – 70.286,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.